Matthias C. Bullmahn. Ich stehe für die absolute unmissverständliche finanzielle Gleichberechtigung von Frauen in der Berufswelt, weil das leistungsunabhängige Lohngefälle zwischen den Geschlechtern nicht nur ungerecht, sondern auch System-zerstörend ist.
Ich hatte schon immer mehr Freundinnen als Freunde und habe mit diesen schon in jungen Jahren über persönliche Themen gesprochen. Eine Sache fiel mir dabei früh auf: Die kompetentesten Frauen hatten die größten Ängste, wenn es darum ging, ihre Kompetenzen auch in Geld umzuwandeln.
Sie haben sich – wie eine Scholle vor Fressfeinden – vor Gehaltsverhandlungen versteckt.Allerdings wusste ich auch, dass man sich Fairness und Gerechtigkeit oftmals verhandeln muss.
So wurde ich Gehaltsverhandlungsspezialist.
Ich weiß: Die persönliche Basis muss durch die persönlichen Werte und das Warum gestärkt werden, damit Frauen dauerhaft und nachhaltig Erfolg haben.
Lerne in diesen Videos, wie Du in einer Lohnverhandlung strategisch vorgehen musst, indem Du:
Als Bonus zeige ich Dir noch, wie Social Listening funktioniert und wie Du das für Dich verwenden kannst und Deinen Vorgesetzten überzeugen kannst.
Es herrscht immer noch das klassische Rollenbild:
– 73,3 % der Führungspositionen sind männlich
– 26,7 % der Führungspositionen sind weiblich
(Quelle: Statista)
Du wirst also in der Regel meistens mit Männern verhandeln. Als Mann kann ich Dir optimal bei der Triggersetzung – vor allem bei Männern – helfen, sodass Du Dein Gehalt/Honorar steigerst.
Das heißt, Du weißt, was Deine Kolleginnen verdienen? Nein? Ihr dürft nicht darüber sprechen?
Das hat auch einen Grund, meiner Erfahrung nach.
Des Weiteren kennen laut einer Studie 55 % der Vorgesetzten nicht die Kompetenzen ihrer Mitarbeiterinnen.
Wie sicher bist Du, dass Dein Chef nicht zu diesen gehört?
Prima! Eine Kundin hatte die gleiche Situation:
Nach unserer Zusammenarbeit wurde im Gespräch, das zum Ende der Probezeit stattfand, vereinbart, dass sie 5.000 € mehr bekommt.
Außerdem vereinbarte sie mit ihrem Chef diverse Ziele für die nächsten 6 Monate, um noch einmal mehr Gehalt zu bekommen.
Wolltest Du schon immer mal die Motive Deines Chefs kennen und ihm seine Ziele zu Deinem Preis verkaufen? Dann wird dieser Abschnitt Dich dabei unterstützen. Der Motivkompass® ist wissenschaftlich fundiert und hilft Dir zu verstehen, wie wir Menschen „ticken“ und wie Du Deine Wortwahl auf andere Menschen – wie Deinen Chef – anpasst.